ESSENTIEL 2026

Les comptes 2025 font ressortir une progression du chiffre d’affaires et une nouvelle amélioration des résultats opérationnels. En dépit de l’alourdissement de la charge fiscale en France, le résultat net est supérieur à celui de 2024, le cash-flow libre atteint un niveau record de 7 milliards d’euros et l’endettement financier net a diminué de 1,3 milliard d’euros. 
Le chiffre d’affaires s’élève à 74,6 milliards d’euros, en hausse de 4,0 %.
Le résultat net consolidé part du Groupe s’établit à 4,9 milliards d’euros
En France (41 % du total), le chiffre d’affaires atteint 30,7 milliards d’euros, en progression de 1,2 %.
À l’international (59 % du total), le chiffre d’affaires s’établit à 43,8 milliards d’euros, en progression de 5,7 %. 
Le cash-flow libre atteint un niveau record de 7 milliards d’euros.

Fort de ses responsabilités, VINCI met en œuvre son ambition environnementale à l’horizon 2030, avec un double objectif : réduire fortement l’impact direct de ses activités et améliorer l’empreinte de ses clients, usagers, fournisseurs et partenaires grâce à des solutions partagées. Cette ambition s’articule autour des trois piliers interdépendants suivants. 

Agir pour le climat : VINCI vise une baisse de 40 % de ses émissions directes (scopes 1 et 2) d’ici 2030 par rapport à 2018 et une réduction de 20 % de ses émissions indirectes (scope 3 amont et aval) par rapport à 2019. Ces objectifs, validés par la Science Based Targets initiative (SBTi), placent VINCI sur une trajectoire bien en deçà de + 2 °C, dans un cadre méthodologique robuste.

Optimiser les ressources grâce à l’économie circulaire : VINCI s’engage à réduire l’empreinte de ses activités en adoptant une approche d’économie circulaire. Cette stratégie repose sur trois leviers complémentaires : favoriser des techniques et des matériaux faiblement consommateurs de ressources ; développer l’offre de matériaux recyclés et les plateformes de recyclage, notamment dans les activités routières ; améliorer le tri et la valorisation des déchets en créant des filières dédiées et en sensibilisant les usagers. 

Préserver les milieux naturels : VINCI agit pour limiter ses impacts sur les milieux naturels et adapter ses métiers aux enjeux écologiques de long terme. Le Groupe applique la séquence « éviter, réduire, compenser » et s’est fixé pour 2030 l’objectif ambitieux de « zéro perte nette » de biodiversité. Cette stratégie repose sur quatre axes : renforcer la gouvernance, améliorer la connaissance, réduire les pressions des activités et développer la restauration des milieux naturels.

Promouvoir une employabilité durable : VINCI s’engage à améliorer l’employabilité de ses collaborateurs à travers le développement de leurs compétences grâce à la formation et à la construction de parcours professionnels attractifs et durables. Cette ambition contribue à leur épanouissement professionnel et se concrétise par un dispositif de formation solide et un environnement managérial qui favorise l’inclusion, l’autonomie et la responsabilité. 

Partager et redistribuer les fruits de la performance : VINCI mène depuis près de 30 ans une politique ambitieuse d’actionnariat salarié, associant le plus largement possible ses collaborateurs à la réussite du Groupe et à ses résultats. Fin 2025, plus de 176 000 collaborateurs et anciens salariés, en France et à l’international, détenaient collectivement 11,3 % du capital de VINCI, formant ainsi le premier actionnaire du Groupe. Par ailleurs, plus de 14 000 enfants de salariés dans le monde ont bénéficié en 2025 d’un dispositif de soutien scolaire en ligne gratuit. 

Agir en faveur de l’inclusion et de la diversité : VINCI s’attache à promouvoir l’égalité des chances et à prévenir toute forme de discrimination dans ses activités. Le Groupe s’engage notamment à promouvoir la mixité, et s’est fixé l’objectif de porter à 30 %, à l’horizon 2030, la part des femmes dans les fonctions managériales ainsi que dans ses comités de direction. Il poursuit également une politique volontariste en faveur de l’employabilité durable des personnes en situation de handicap.

Respecter les droits humains : dans tous les pays où il opère, VINCI a une responsabilité dans la prévention des risques d’atteinte aux droits humains, et exerce une vigilance renforcée dans ce domaine. Des lignes directrices, édictées dans le Guide VINCI des droits humains, s’appliquent à l’ensemble des métiers et implantations du Groupe.

Comme le rappelle l’engagement de notre Manifeste « Ensemble, vers le zéro accident », la sécurité des collaborateurs est une priorité absolue du Groupe, qui refuse de considérer les accidents du travail comme une fatalité. Les métiers de VINCI exposent à de nombreux risques majeurs (chutes de hauteur, manutention de charges lourdes, risques électriques, collisions avec les engins de chantiers) dont la maîtrise est rendue complexe par la nature de l’activité (multiplicité des chantiers, environnements variés, coactivité, personnes tierces). 

Une véritable culture de la sécurité a permis d’obtenir des résultats meilleurs que ceux de la majorité de la profession. Cette culture et les démarches de prévention qu’elle engendre s’appliquent à l’ensemble des intervenants des chantiers et des exploitations, qu’ils soient salariés, personnels intérimaires, sous-traitants ou clients des infrastructures gérées. 

Le Groupe vise l’éradication complète des accidents grâce à des méthodes rigoureuses : sécurité dès la conception, évaluation permanente des risques, procédures d’exécution, équipements de protection collectifs et individuels, matériels adaptés, formations, retours d’expérience permanents. La politique santé-sécurité de VINCI est mise en œuvre sous la responsabilité directe des managers, garants de la diffusion de la culture de la sécurité au quotidien. Sur le terrain, la démarche de prévention est animée par un réseau de 2 850 collaborateurs de la filière santé-sécurité. Et les résultats progressent : 76 % des entreprises de VINCI n’ont eu aucun accident avec arrêt en 2025, preuve que l’objectif est atteignable. La sécurité est un combat de tous les jours, et le directeur général du Groupe a engagé une nouvelle mobilisation collective en faisant de la sécurité un enjeu majeur de son action, avec le soutien du Conseil d’Administration.

VINCI s’est doté d’un cadre rigoureux pour que tous ses collaborateurs contribuent de manière effective à l’exigence d’intégrité et de transparence.

Impliquer l’ensemble des collaborateurs : le Groupe attend de chacun de ses collaborateurs un comportement irréprochable, fondé sur la probité, la loyauté, le respect de la dignité et des droits individuels. La Charte éthique et comportements formalise les principes d’éthique professionnelle qui s’imposent en toutes circonstances et dans tous les pays où le Groupe est présent à l’ensemble de ses entreprises et de ses collaborateurs. Elle s’accompagne d’un Code de conduite anticorruption qui explicite les règles en matière de prévention des faits de corruption, notamment par l’identification des situations à risque dans les processus métiers et l’explicitation des comportements à proscrire. 

Associer les partenaires et les sous-traitants : l’exigence d’intégrité et de transparence s’applique non seulement aux sociétés et aux collaborateurs du Groupe mais aussi à ses partenaires et à ses sous-traitants. L’évaluation de ces derniers, outre leurs compétences techniques et leur capacité à remplir leurs missions, porte également sur leurs propres engagements en matière de respect des droits humains et d’éthique des affaires, et sur leur adhésion aux valeurs de VINCI. 

Alerter grâce à VINCI Integrity : la plateforme numérique de signalement VINCI Integrity est accessible en cinq langues via l’intranet et le site Internet du Groupe. Complétant les dispositifs propres aux entités, elle permet aux collaborateurs ainsi qu’aux parties prenantes de signaler toute conduite inappropriée en matière de droits humains, d’éthique des affaires et de prévention des risques environnementaux ou de santé-sécurité. Elle garantit la traçabilité et la confidentialité des échanges ainsi que la protection des lanceurs d’alerte.