Essentiel 2025

Les comptes 2024 font ressortir une hausse du chiffre d’affaires et des résultats à des niveaux records malgré l’impact négatif de la nouvelle taxe sur les autoroutes françaises. Cette performance s’accompagne d’une très forte génération de cash-flow libre qui atteint un niveau historique.  
Le chiffre d’affaires s’élève à 71,6 milliards d’euros, en hausse de 4,0 %.
Le résultat net consolidé part du Groupe s’établit à 4,9 milliards d’euros
En France (42 % du total), le chiffre d’affaires atteint 30,2 milliards d’euros, en hausse de 2,0 %.
À l’international (58 % du total), le chiffre d’affaires s’établit à 41,4 milliards d’euros, en progression de 5,6 %. 
Le cash-flow libre atteint un niveau record de 6,8 milliards d’euros.

Conscient des responsabilités que lui confèrent ses métiers, mais aussi de sa capacité à contribuer positivement à la transition environnement, VINCI a renouvelé en 2020 son ambition environnementale à l’horizon 2030, avec un double objectif : réduire significativement les impacts directs de ses activités et contribuer à l’amélioration de l’empreinte de ses clients, usagers, fournisseurs et partenaires grâce au développement de solutions partagées. Cette ambition se décline en trois axes : le changement climatique, l’économie circulaire et la préservation des milieux naturels. 

L’objectif du Groupe, validé par la SBTi (Science Based Target initiative) est de réduire d’ici 2030 ses émissions de CO2 de 40 % sur les scopes 1 et 2 par rapport à 2018 et de 20 % sur le scope 3 par rapport à 2019. 

Au 31 décembre 2024, les émissions directes de gaz à effet de serre de VINCI ont diminué de 21 % par rapport à 2018. 

• Le changement climatique.
  • Pour VINCI Autoroutes, 100 % des aires de services sont désormais équipées de bornes de recharge électrique.
  • Pour VINCI Airports, quatre aéroports du réseau (Toulon-Hyères en France, Madeira Funchal, Beja et Ponta Delgada au Portugal) ont obtenu la certification « zéro émission nette » sur les scopes 1 et 2 (niveau 5 du programme Airport Carbon Accreditation).
  • Pour VINCI Energies et Cobra IS, les activités de transport, de distribution d’électricité et de production d’énergie renouvelable (solaire et éolienne) ont représenté en 2024 plus de 5,7 milliards d’euros de chiffre d’affaires aligné à la taxonomie européenne.
• L’économie circulaire. VINCI Construction a produit 16 millions de tonnes de granulats recyclés en 2024, se rapprochant de son objectif de 20 millions de tonnes en 2030.
• La préservation des milieux naturels. VINCI Immobilier poursuit son objectif Zéro Artificialisation Nette à horizon 2030, avec seulement 15 % de surfaces artificialisées sur ses projets en 2024.
   

VINCI agit en faveur de l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, au travers notamment de l’entreprise sociale intégrée VINCI Insertion Emploi (ViE), qui gère annuellement près de 1,3 million d’heures d’insertion en France, soit la moitié du total d’heures réalisées par le Groupe.

Lancé en 2018, un vaste programme est par ailleurs dédié en France à l’orientation et à l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville, Give Me Five, autour de cinq leviers d’action : orientation, accompagnement personnalisé, intégration, insertion et apprentissage. Sur le volet orientation, plus de 10 000 collégiens issus de réseaux d’éducation prioritaire ont bénéficié d’un parcours de découverte des métiers du Groupe en 2023-2024, et plus de 8 000 jeunes ont suivi une formation en alternance.

Auprès de ses collaborateurs, VINCI s’engage à promouvoir la mixité, en particulier dans le management. Le taux de femmes managers atteignait 23,6 % en 2024 (26,3 % en France). Le Groupe s’est fixé l’objectif de porter à 30 %, à l’horizon 2030, la part des femmes dans les fonctions managériales ainsi que dans les comités de direction de ses entreprises.
 

L’objectif « zéro accident » pour tous les intervenants des chantiers et exploitations est une priorité absolue du Groupe. 

Cette démarche s’applique à l’ensemble des intervenants des chantiers et des exploitations, qu’ils soient salariés, personnels intérimaires, sous-traitants ou clients des infrastructures gérées. 

La politique santé-sécurité du Groupe se veut globale. Elle a pour objectif d’anticiper et de prévenir tous les risques dans ce domaine, y compris psychosociaux. Elle vise également à assurer la qualité de vie au travail et le reclassement des salariés victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.

VINCI s’est doté d’un cadre rigoureux pour que tous ses collaborateurs contribuent de manière effective à l’exigence d’intégrité et de transparence. 

La Charte éthique et comportements formalise l’ensemble des principes d’éthique professionnelle qui s’imposent en toutes circonstances et dans tous les pays où le Groupe est présent à l’ensemble de ses entreprises et de ses collaborateurs. 
Elle s’accompagne d’un Code de conduite anticorruption qui explicite les règles en matière de prévention des faits de corruption, notamment par l’identification des risques dans les processus métiers et l’explicitation des comportements à proscrire. 

L’exigence d’intégrité et de transparence s’applique aussi à nos partenaires et à nos sous-traitants. L’évaluation de ces derniers, outre leurs compétences techniques et leur capacité à remplir leurs missions, porte également sur leurs propres engagements en matière de respect des droits humains et d’éthique des affaires, et sur leur adhésion aux valeurs de VINCI.

La plateforme numérique de signalement VINCI Integrity est accessible en cinq langues via l’intranet et le site Internet du Groupe. Complétant les dispositifs propres aux entités, elle permet aux collaborateurs ainsi qu’aux parties prenantes de signaler toute conduite inappropriée en matière de droits humains, d’éthique des affaires et de prévention des risques environnementaux ou de santé-sécurité. Elle garantit la traçabilité et la confidentialité des échanges ainsi que la protection des lanceurs d’alerte.